Entenda como motivar seus funcionários e impulsionar suas vendas
Seus funcionários parecem motivados e carregados de energia para executar suas tarefas com excelência? O ambiente de trabalho da sua empresa gera retorno financeiro para você?
Essas são perguntas sobre um tema que muitos empresários costumam deixar de lado. Porém, podem acabar significando a ruína deles, o cuidado com sua equipe.
Estudos na área de Recursos Humanos apontam que funcionários que estão satisfeitos com o trabalho no qual atuam são 10% mais produtivos do que aqueles que não estão satisfeitos.
Sendo assim, é evidente que um funcionário que está mais animado vai realizar seu trabalho com mais vontade e esforço. Portanto, uma das formas de tornar seus funcionários mais satisfeitos com o trabalho é investir no seu ambiente de trabalho. Porém, como fazer isso?
Funcionário e Empresa
Um fator muito importante, para alguém que procura um trabalho é a proposta de valor da empresa. Ou seja, se a pessoa se identifica com a identidade que a empresa possui. Essa proposta de valor é composta de 3 conceitos que são muito importantes para um bom planejamento estratégico da sua empresa,
Missão: que apresenta o motivo de existência da empresa, isso define sua identidade, tanto para os colaboradores quanto para os clientes;
Visão: que demonstra onde a empresa pretende estar futuramente no mercado, como atingir uma determinada representatividade ou um determinado faturamento anual, por exemplo;
Valores: como a sustentabilidade, a valorização dos seus funcionários ou dos seus clientes.
Todos esses quesitos variam de empresa para empresa e dependem dos responsáveis para serem estabelecidos e cultivados para que de fato sejam incorporados por todos os colaboradores.
Funcionário e Funcionário
A boa relação entre funcionários também é um fator determinante para um bom ambiente de trabalho. Uma vez que determinada uma situação de desavença entre funcionários, é fundamental solucionar o problema o quanto antes. O primeiro passo é entender a opinião dos funcionários acerca daquele assunto, assim entendendo não só o fato do que realmente aconteceu mas também o clima que se constituiu após o ocorrido, como os funcionários falam uns dos outros também é importante para identificar detalhes relevantes do que de fato é o problema.
Para empresas com uma grande quantidade de funcionários se torna difícil executar uma ação desse tipo para entender o clima dos seus funcionários, entretanto, a Paulista Jr. tem o serviço ideal para entender a opinião dos seus funcionários a respeito de questões estruturais da sua empresa e também a respeito de outros funcionários, para assim poder tomar decisões seguras a respeito das mudanças que executar para melhorar o desempenho, confira aqui nossa Pesquisa de Clima Organizacional.
Funcionário e Condição de trabalho
Vale ressaltar também a relação entre o funcionário e suas condições de trabalho podem impactar no seu desempenho. Tais como a carga horária, remuneração, capacitações fornecidas pela empresa, eventos para integrar colaboradores, entre outros.
A Pesquisa de Clima Organizacional também engloba esses aspectos estruturais mencionados. Através dela, são feitos estudos profundos a respeito da perspectiva do funcionário com relação à empresa. Além disso, são estruturados planos de ação para otimizar o desempenho da sua empresa.
Todos esses pontos levantados, aliados a uma aplicação dedicada dos planos de ação necessários são a chave para melhorar a relação entre os colaboradores da sua empresa e impulsionar suas vendas.
Ficou interessado em saber mais a respeito de como investir nos seus colaboradores? Para mais conteúdos a respeito de gestão empresarial, acompanhe os outros textos do blog, visite a página do nosso portfólio ou entre em contato conosco através do e-mail ou telefone, também para agendar uma reunião de diagnóstico empresarial gratuito!